Взыскание задолженности по зарплате

Невыплата заработной платы является грубым нарушением прав работника и трудового законодательства. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы могут затянуться на долгие месяцы. При чем, невыплата может быть не связана с нарушением работником выполнения его обязанностей. Скорее наоборот, Вы работаете сверхурочно, прекрасно справляетесь со своими обязанностями, приносите компании прибыль, но сидите без зарплаты, а задолженность по зарплате растет с каждым месяцем все больше и больше.

Затягивать с задолженностью по заработной плате крайне не желательно, тем более что этот вопрос можно урегулировать либо с работодателем на прямую либо в судебном порядке.
Мы Вам в этом поможем.

Проблема с задолженностью может возникнуть в двух случаях, либо Вам несвоевременно выплачивают заработную плату, один раз, вместо двух, в месяц, либо Вам ее вообще не выплачивают на протяжении долгих месяцев. К счастью, законодательством Украины предусмотрены способы взыскания задолженности по заработной плате.

По закону, заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (Должностного оклада) работника.

Соответствено, если работодатель нарушает требования по выплате заработной плате, у работника возникает право получить ее в судебном порядке плюс возместить ущерб за задержку с выплатой.

Мы проконсультируем Вас по всем вопросам выплаты заработной платы, а в случае задержки или невыплаты заработной платы поможем Вам в судебном порядке взыскать задолженность по заработной плате.

Таким образом, если работодатель задержал выплату заработной платы или не выплачивает ее больше месяца, тогда по закону на него возлагается криминальная или административная ответственность.

Нарушение периодичности выплаты (установленных сроков выплаты) заработной платы или ее выплата не в полном объеме влекут наложение штрафа на работодателя (должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности) от тридцати до ста не облагаемых минимумов доходов граждан.

Например, если работодатель выплачивает Вам заработную плату 1 раз в месяц вместо 2-х, тогда на него может быть наложен штраф в размере от 510 до 1700 грн.

Безосновательная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно работодателем (руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности) наказывается штрафом от пятисот до тысячи не облагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если же невыплата заработной платы более чем за один месяц была совершена вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, работодатель наказывается штрафом от тысячи до полутора тысяч не облагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Например, если работодатель не выплачивает Вам заработную плату более чем за один месяц, на него может быть наложен штраф в размере от 8500 до 25500 грн., он может быть лишен свободы или права занимать определенные должности.

Следовательно, если вам задерживают выплату заработной платы, следует напомнить руководителю о Вашем праве на своевременную оплату труда и получение соответствующего вознаграждения, а также об ответственности, предусмотренной законом в случае нарушения Вашего права.

Если работодатель после предпринятых Вами действий не осуществит выплату заработной платы, мы поможем Вам в судебном порядке истребовать оплату труда и возместить ущерб, понесенный Вами из-за длительных задержек выплаты заработной платы.