Трудовой договор

Оформление трудового договора между работником и работодателем является одинаково важным для обеих сторон.

Он выступает дополнительной гарантией для обеих сторон, поскольку в нем предусматриваются все основные условия работы, и, в случае нарушения одой из сторон этих условий, другая сторона в судебном порядке может защитить нарушенные права. Также трудовой договор хорош тем, что является таким себе “предостережением”, ведь зная, что возможно наказание в случае невыполнения или нарушения его условий сторона дважды подумает прежде чем нарушить его. И хотя, на практике, стороны иногда обходятся и без трудового договора, это в первую очередь невыгодно для работника.

Вам наврняка известны случаи задержки или невыплаты заработной платы, незаконного увольнения или постановка работника в такие условия, когда ему лучше “по собственному желанию” уйти, переработка сверхурочно, работа в праздничные дни, неиспользованный отпуск и многое другое и все это без вознаграждения, лишь бы “удержаться” на работе.

Во избежание вышеуказанных неприятных ситуаций и сохранения хорошей рабочей обстановки лучше предусмотреть все эти нюансы в трудовом договоре.

Мы Вам в этом поможем, составим трудовой договор с соблюдением всех требований трудового законодательства и учетом Ваших личных требований и особенностей работы.

Действующее законодательство Украины определяет трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Особенностью трудового договора является то, что он регулирует трудовые отношения отдельного работника и собственника (уполномоченного им органа), т.е. имеет локальный (ограниченный) характер. Таким образом, участниками (или стороной) трудовых правоотношений могут быть физические лица (граждане, иностранцы, лица без гражданства). В законодательстве они определяются понятием “работник”. Другой стороной выступает собственник предприятия, учреждения, организации, уполномоченный им орган или физическое лицо. Трудоустройство иностранцев в Украине требует соблюдения дополнительных формальностей. В таком случае мы также поможем получить разрешение на трудоустройство.

Следует помнить, что заключать трудовой договор работник может на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях (если нет соответствующих ограничений, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением сторон).

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная, моральная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Отметим, однако, что нормами трудового права регулируются не все виды трудовой деятельности физических лиц. Это связано с особенностями правового статуса некоторой части работников – военнослужащих, членов кооперативов, лиц, выполняющих определенную работу по договорам гражданско-правового характера (подряда и т.п.). Трудовые правоотношения этих работников регулируются соответствующими уставами, нормами административного или гражданского права.

Возможность физических лиц участвовать в профессиональной трудовой деятельности определяется их правосубъектностью, то есть способностью иметь и приобретать определенные права и нести юридические обязательства. Определяющим для возникновения правосубъектности физических лиц является возраст. По общему правилу, участником трудовых правоотношений может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста. Как исключение, при определенных условиях разрешается работать лицам с 15-летнего и ученикам из 14-летнего возраста (особенностях работы несовершеннолетних мы остановимся отдельно). Заключая трудовой договор, стороны определяют свои права и обязанности, т.е. содержание трудового договора.

Права и обязанности.

Права и обязанности сторон делятся на:

  • непосредственные, которые определяются сторонами,
  • производные, предусмотренные в законодательстве, которые в свою очередь делятся на необходимые условия, без достижения договоренности, по которым договор не будет заключен (согласование места работы, специальности, квалификации, должности и размера заработной платы), и дополнительные условия – испытание при приеме на работу, совмещение профессий, другие социально-бытовые льготы (жилье, детский сад, организация общественного питания и т.д.)

Одной из дополнительных условий трудового договора является определение срока испытания при приеме на работу. Этот срок устанавливается для изучения профессиональных качеств работника, его возможностей по выполнению определенных функциональных обязанностей. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, – шести месяцев (это касается государственных служащих, а также руководителей).

Но часты случаи нарушениях испытательных сроков работодателями, когда работодатель никак не может “изучить” профессиональные качества работника и постоянно продлевает испытательный срок, тем самым “шантажируя” работника такой неопределенностью. Срок испытания для рабочих не может превышать одного месяца. Отдельным категориям работников срок испытания не устанавливается. Это правило применяется к гражданам, не достигшим 18-летнего возраста; молодым специалистам, окончившим высшие учебные заведения и в установленном порядке направленным на работу; лиц, переведенных из другого места работы, и других категорий работников.

Если в приказе (распоряжении) о приеме на работу работника не было обусловлено испытание и его срок, то считается, что работник принят на работу без испытания. Важным условием заключения трудового договора является определение формы и ее сроков.

Трудовой договор.

Следует помнить, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Вместе с тем разрешается также заключение договора в устной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

  • при организованном наборе работников,
  • при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья,
  • при заключении контракта;
  • если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  • за заключение трудового договора с несовершеннолетним т.д.

Срок заключения трудового договора.

О сроке заключения договора, трудовой договор может быть:

  • бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
  • на определенный срок, установленный по согласованию сторон,
  • таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

При этом срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Трудовые правоотношения возникают с момента приема работника на работу.

Помимо формы, сроков действия, испытательного срока существует много других особенностей которые необходимо знать при заключении трудового договора.

Вопросы трудоустройства.

Наши адвокаты/юристы проконсультируют Вас по всем вопросам трудоустройства, а именно о:

  • регистрации трудового договора
  • запрете требовать при заключении трудового договора предоставления некоторых сведений и документов
  • ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации
  • обязанности работника лично выполнять порученную ему работу
  • запретее требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  • переводе (временном переводе) на другую работу
  • изменении существенных условий труда
  • основаниях прекращения трудового договора
  • расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
  • расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
  • продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок
  • расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
  • дополнительных основаниях расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях
  • преимущественном праве на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу
  • проведение расчета с работником и выдачи ему трудовой книжки, справки о работе и заработной плате и др.
Если Вы уже являетесь участником трудового спора, наши юристы и адвокаты выступят Вашими представителями в суде с целью защиты Ваших трудовых прав.

В некоторых случаях для возобновления нарушенных прав или их предотвращения можно обойтись и без суда, а путем обращения в компетентные органы, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, таких как, например, Государственная инспекция труда.

В таком случае наши юристы подготовят жалобу и проконсультируют по вопросам защиты осуществляемой через соответствующие органы контроля и надзора за выполнением трудового законодательства.