Работа — это то место, где мы проводим большую часть времени, а также то, с помощью чего мы обеспечиваем себе существование. Продуктивность работы связана в первую очередь с ее условиями и стимулами на нее ходить. Основным стимулом конечно же является повышение заработной платы, выплат премий и бонусов. Условия работы зависят не только от работодателя, а и от работника. Именно работник выбирает и организовует себе условия работы. От того насколько вы знаете свои права и правильно подходите к согласованию всех условий работы с работодателем зависят Ваши достижения и отношение к Вам работодателя. Демонстрация осведомленности при трудоустройстве вызывает только уважение работодателя и коллег.
Мы проконсультируем Вас о:
- порядке приема (найма) работника на работу
- переводах и временных переводах на другую работу
- совмещении профессий (должностей), совместительстве
- изменении условий договора, возможных ошибках руководителя
- отстранении от работы
- порядке увольнения работника
- ответственности руководителя за незаконное увольнение работника
По общему правилу прием на работу проходит два этапа: достижение соглашения сторон по всем обязательным и дополнительным условиям (в виде трудового договора) и издание приказа о приеме на работу.
Трудовой договор
Трудовой договор заключается как в устной, так и письменной форме (по согласию сторон).
Отметим, что трудовой договор заключается в письменной форме обязательно:
- при организованном наборе работников
- при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья
- при заключении контракта, в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме
- при заключении трудового договора с несовершеннолетним
- при заключении трудового договора с физическим лицом, а также в иных случаях
Мы считаем, что письменная форма трудового договора в современных условиях является наиболее оптимальной, особенно ее значение увеличивается с возрастанием договорного регулирования труда и расширением прав предприятий в регулировании трудовых отношений, отношений по дополнительному социальному обеспечению прав работников.
Наши юристы составят трудовой договор удовлетворяющий Вашим интересам и условиям законодательства.
Прием на работу
При приеме на работу работник обязан предоставить:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
- трудовую книжку
- в случае необходимости: документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы
Работодателю запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа, т.е. должностным лицом, имеющим право приема и увольнения. Приказ не означает письменную форму договора, а только фиксирует достигнутую договоренность.
Помимо вышеуказанных общих правил приема на работу, в процессе трудоустройства возникает множество дополнительных вопросов, таких как допущение типичных ошибок при заключении трудового договора, злоупотреблении работодателя с испытательным сроком при приеме на работу (результате испытания), возникновении ограничений, не предусмотренных законодательством, при приеме на работу, юридических гарантиях при приеме на работу и др. Если Вы стали жертвой одной из вышеуказанных ситуаций, мы посоветуем Вам как из нее выйти.
Не менее важным является увольнение работника. Существуют определенные основания и порядок увольнения работников. Если работодатель не соблюдаете их, значит, он нарушает действующее трудовое законодательство и его ждут крупные неприятности.
Увольнение, прекращение трудового договора
Увольнение с работы называется прекращением трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон
- истечение срока контракта
- расторжение трудового договора по инициативе работника
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Каждое из вышеуказанных оснований увольнения имеет свои нюансы, соблюдение которых является необходимым для законности увольнения. В случае незнания этих нюансов, Вы например, можете быть незаконно уволены без денежной компенсации.
Мы проконсультируем Вас о процедуре увольнения, о Ваших правах и обязанностях, а также о правах и обязанностях работодателя при увольнении.
По общему правилу для расторжения трудового договора с работником существует определенный порядок, который зависит от инициативы стороны, проявленная при расторжении трудового договора.
При увольнении с работы по инициативе собственника или уполномоченного им органа оно может иметь место лишь с предварительного согласия профсоюзного органа предприятия.
Процедура увольнения выглядит таким образом:
- при увольнении работника с работы издается приказ, в котором указываются основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона
- в трудовую книжку делается запись о причинах увольнения, в ней также делается ссылка на формулировку действующего законодательства c указанием пункта и статьи закона (увольнение не может осуществляться по основаниям, не предусмотренным законом)
- трудовая книжка с надлежаще оформленной записью выдается работнику в день увольнения (в случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы)
- по требованию работника выдается: копия приказа, справка о работе работника на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
Выходное пособие
При прекращении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие:
- при прекращении трудового договора в связи с призывом или поступлением работника на военную службу или направлением на альтернативную службу
- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием
- при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника при нарушении собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора
- в случаях изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников
- в случае выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы
- при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Размер выходного пособия составляет средний месячный заработок. Гражданам, призванным или принятым на военную службу, направленным на альтернативную службу, выходное пособие выплачивается в размере двухмесячной заработной платы. При расторжении работником трудового договора по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не соблюдает законодательства по охране труда, условий коллективного договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.
Достижение обоюдного согласия между работником и работодателем в наше время является скорее исключением нежели правилом.
Если Вас незаконно уволили, мы поможем Вам в судебном порядке притянуть к ответственности руководителя и возместить ущерб связанный с незаконным увольнением.
