Робота - це те місце, де ми проводимо більшу частину часу, а також те, за допомогою чого ми забезпечуємо собі існування. Продуктивність роботи пов'язана насамперед з її умовами та стимулами на неї ходити. Основним стимулом звичайно є підвищення заробітної плати, виплат премій і бонусів. Умови роботи залежить не тільки від роботодавця, а й від працівника. Саме працівник вибирає та організовує собі умови роботи. Від того, наскільки ви знаєте свої права та правильно підходите до узгодження всіх умов роботи з роботодавцем, залежать Ваші досягнення та ставлення до Вас роботодавця. Демонстрація обізнаності при працевлаштуванні викликає лише повагу до роботодавця та колег.
Ми проконсультуємо Вас про:
- порядок прийому (найму) працівника на роботу
- перекладах та тимчасових перекладах на іншу роботу
- суміщення професій (посад), сумісництво
- зміну умов договору, можливі помилки керівника
- відсторонення від роботи
- порядок звільнення працівника
- відповідальності керівника за незаконне звільнення працівника
За загальним правилом прийом на роботу проходить два етапи: досягнення угоди сторін за всіма обов'язковими та додатковими умовами (у вигляді трудового договору) та видання наказу про прийом на роботу.
Трудовий договір
Трудовий договір укладається як в усній, так і письмовій формі (за згодою сторін).
Зазначимо, що трудовий договір укладається у письмовій формі обов'язково:
- при організованому наборі працівників
- при укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я
- при укладанні контракту, у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі
- під час укладання трудового договору з неповнолітнім
- під час укладання трудового договору з фізичною особою, а також в інших випадках
Ми вважаємо, що письмова форма трудового договору в сучасних умовах є найбільш оптимальною, особливо її значення збільшується із зростанням договірного регулювання праці та розширенням прав підприємств у регулюванні трудових відносин, відносин щодо додаткового соціального забезпечення прав працівників.
Наші юристи складуть трудовий договір, що задовольнить Ваші інтереси та умови законодавства.
Прийом на роботу
При прийомі працювати працівник зобов'язаний надати:
- паспорт чи інший документ, що засвідчує особу
- трудову книжку
- у разі потреби: документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи
Роботодавцю забороняється вимагати від осіб, які надходять на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження, прописку та документи, надання яких не передбачено законодавством.
Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) власника чи уповноваженого їм органу, тобто. посадовою особою, яка має право прийому та звільнення. Наказ значить письмову форму договору, лише фіксує досягнуту домовленість.
Крім вищевказаних загальних правил прийому на роботу, в процесі працевлаштування виникає безліч додаткових питань, таких як допущення типових помилок під час укладання трудового договору, зловживання роботодавця з випробувальним терміном при прийомі на роботу (результаті випробування), виникненні обмежень, не передбачених законодавством, при прийомі на роботу, юридичні гарантії при прийомі на роботу та ін. Якщо Ви стали жертвою однієї з вищевказаних ситуацій, ми порадимо Вам як з неї вийти.
Не менш важливим є звільнення працівника. Існують певні підстави та порядок звільнення працівників. Якщо роботодавець не дотримуєтеся їх, значить, він порушує чинне трудове законодавство і на нього чекають великі неприємності.
Звільнення, припинення трудового договору
Звільнення з роботи називається припиненням трудового договору.
Підставами припинення трудового договору є:
- угода сторін
- закінчення терміну контракту
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
- відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією
- відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору
- відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку
- відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця до іншої місцевості
- обставини, які не залежать від волі сторін
Кожна з вищезгаданих підстав звільнення має свої нюанси, дотримання яких є необхідним для законності звільнення. У разі незнання цих нюансів, Ви, наприклад, можете бути незаконно звільнені без грошової компенсації.
Ми проконсультуємо Вас про процедуру звільнення, Ваші права та обов'язки, а також про права та обов'язки роботодавця при звільненні.
За загальним правилом для розірвання трудового договору з працівником існує певний порядок, який залежить від ініціативи сторони, виявленої при розірванні трудового договору.
При звільненні з роботи з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу може мати місце лише з попередньої згоди профспілкового органу підприємства.
Процедура звільнення має такий вигляд:
- при звільненні працівника з роботи видається наказ, у якому зазначаються підстави розірвання трудового договору з посиланням на відповідний пункт та статтю закону
- у трудову книжку робиться запис про причини звільнення, у ній також робиться посилання на формулювання чинного законодавства із зазначенням пункту та статті закону (звільнення не може здійснюватися на підставах, не передбачених законом)
- трудова книжка з належним чином оформленим записом видається працівникові у день звільнення (у разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи)
- на вимогу працівника видається: копія наказу, довідка про роботу працівника на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати.
Вихідна допомога
У разі припинення трудового договору працівникам виплачується вихідна допомога:
- у разі припинення трудового договору у зв'язку з закликом або надходженням працівника на військову службу або направленням на альтернативну службу
- у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством
- у разі відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці
- при достроковому розірванні строкового трудового договору на вимогу працівника за порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору
- у випадках зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідації, реорганізації чи перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників
- у разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню цієї роботи
- при відновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
Розмір вихідної допомоги складає середній місячний заробіток. Громадянам, покликаним або прийнятим на військову службу, спрямованим на альтернативну службу, вихідна допомога виплачується у розмірі двомісячної заробітної плати. При розірванні працівником трудового договору за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не дотримується законодавства з охорони праці, умов колективного договору, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж тримісячний заробіток.
Досягнення взаємної згоди між працівником та роботодавцем у наш час є скоріше винятком, ніж правилом.
Якщо Вас незаконно звільнили, ми допоможемо Вам у судовому порядку притягнути до відповідальності керівника та відшкодувати збитки, пов'язані з незаконним звільненням.
